Рынок труда в АПК

Текст: О. Лавренова, директор HeadHunter Юг

Одним из критериев состояния отрасли можно считать кадровый вопрос. В сельском хозяйстве даже недавний рост зарплат и дефицит кадров мало изменили сложившийся привычный образ российского АПК.

После повышения ключевой ставки и замедления экономики, ситуация с кадрами на аграрном рынке в стране движется в сторону равновесия, дефицит на данный момент сохраняется в 30 регионах РФ — по итогам июня в профобласти «Сельское хозяйство» там зафиксировано менее четырех резюме на вакансию, что является показателем нехватки персонала. Среди этих регионов Еврейская АО (1,7 резюме на вакансию), Тамбовская область (2,7), Красноярский край (2,7), Липецкая область (3,1), Курская область (3,2), Тульская область (3,3) и другие. В остальных — индекс конкуренции, то есть количество резюме на вакансию, находится в нормальном диапазоне на рынке труда — от 4 до 8. В целом по РФ в начале лета — примерно четыре резюме на вакансию, это нижняя граница нормы.

Надо отметить, что ситуация со стабилизацией ранее перегретого рынка труда наблюдается с начала 2025 года в большинстве профобластей: уменьшается число вакансий и параллельно растет число резюме. Это не превращает рынок труда в «работодательский», а делает ситуацию с кадровым голодом менее напряженной — ведь главные причины дефицита никуда не исчезли: речь про демографическую ситуацию, которая быстро выправиться не может, про низкую популярность ряда отраслей — как раз АПК, а также про перекос в образовании, когда на протяжении многих лет выпускники выбирали вузы вместо системы СПО, а в вузах — преимущественно гуманитарные специальности.

Если посмотреть на профобласть «Сельское хозяйство» в целом по России, то по итогам июня количество вакансий к июню 2024 года уменьшилось на 35%, а количество резюме увеличилось на 8%. За первое полугодие было размещено более 112 тыс. предложений по стране, за аналогичный период прошлого года — более 156 тыс.

С четвертого квартала 2024 продолжается тренд на снижение публикации вакансий, сильнее всего спад заметен у профроли сервисный-инженер/инженер-механик — 40%, на втором месте машинист — 22,5%, замыкают тройку антилидеров агрономы — 21%.

ДЕФИЦИТ КАДРОВ — НА МЕСТЕ

В АПК остается ряд специализаций, по которым ситуация на рынке труда по-прежнему сложная даже с учетом уменьшения вакансий: в дефиците во многих регионах ветврачи, агрономы, зоотехники, машинисты — водители тракторов, комбайнов, разнорабочие, особенно в сезон, когда они нужны в большом количестве как в садах, на полях, так и на виноградниках. Дефицит кадров в АПК обусловлен как высокой конкуренцией со стороны других сфер — многих сотрудников переманивают более высокими зарплатами, стабильностью, высоким комфортом, так и низким спросом среди соискателей: рост резюме в июне всего на 8%, довольно незначительный по сравнению со многими другими профобластями, одной из причин которого является сезонность найма, характерная для весомой части вакансий в сельском хозяйстве. Среди других причин можно назвать нехватку квалифицированных кадров и невысокую популяризацию отрасли АПК в целом по сравнению со многими другими отраслями, в том числе среди молодежи. Проблема дефицита кадров усугубляется и ростом естественной убыли населения. Людей больше не будет, особенно в сельском хозяйстве, с учетом урбанизации, удаленных районов и других факторов.

На первом месте по размещению вакансий в стране в этом полугодии Москва, где опубликовано около 10 тыс. вакансий, на втором месте Московская область и Санкт-Петербург — более 5,5 тыс. вакансий соответственно, замыкает тройку лидеров Красноярский край, там компании создали 5 тыс. вакансий, далее идут Республика Башкортостан и Краснодарский край — по 4,5 тыс. вакансий.

Меньше всего вакансий было размещено в Ингушетии, Ненецком АО и Калмыкии — менее 100 предложений в каждом из регионов.

В 84% вакансий работодатели из профобласти «Сельское хозяйство» указывают опыт работы. Чаще всего им требуются специалисты с опытом до трех лет — 63%, до 6 лет — 20% и более 6 лет — только 1%, а на 16% позиций готовы рассматривать кандидатов без опыта.

Более половины, 56% вакансий предлагают полную занятость, одна треть (30%) работодателей размещает вакансии с приглашением на вахту, и только 10% указывают гибкий график.

ГДЕ БОЛЬШЕ ВСЕГО ПЛАТЯТ

По итогам первого полугодия самыми популярными агровакансиями стали: машинист (водитель комбайна, трактора) — более 56 тыс. предложений, инженер-механик (33 тыс.), ветеринарный врач (7 тыс.), агроном (4,6 тыс.), зоотехник (2 тыс.). Если же говорить про заработные платы, то весной 2025 года диапазон зарплат для ветеринаров в целом по РФ составил 42–120 тыс. рублей, для зоотехников 50–150 тыс. рублей, для машинистов 60–230 тыс. рублей, для агрономов 50–150 тыс. рублей, для инженеров-механиков 55–165 тыс. рублей.

В целом по стране медианная предлагаемая зарплата в профобласти «Сельское хозяйство» по итогам июня составляет 114 тыс. рублей, хотя не в аграрный сезон она обычно меньше. Лидерами, как и в прошлом году, по размеру медианной заработной платы остаются Магаданская область — 205 тыс. рублей, а также Чукотский автономный округ — 205 тыс. рублей. Аграрных вакансий здесь немного, специалистов данного профиля — еще меньше, эти причины и являются основными таких высоких заработных плат.

Антирейтинг по размеру зарплат в АПК возглавляет Республика Калмыкия — 46 тыс. рублей, следом идет Республика Марий Эл — 77,2 тыс. рублей, замыкает Республика Адыгея — 77,5 тыс. рублей.

Если говорить про медианные ожидаемые заработные платы, то в целом по стране речь идет о сумме 100 тыс. рублей, мужчины обычно указывают суммы в своих резюме от 102 тыс. рублей, а женщины в большинстве своем — от 69 тыс. рублей.

СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ

Сложившиеся условия приводят к новой концепции найма, удержания и адаптации персонала с акцентом на автоматизации процессов, цифровой трансформации отрасли и использовании искусственного интеллекта. Компании из профобласти «Сельское хозяйство» уже привыкли функционировать в ситуации кадрового голода и сумели за многие годы выработать ряд инструментов по привлечению соискателей. Особенное внимание аграрии стали уделять работе с брендом работодателя. И это не просто выкладывание на сайте фотографий выпускаемой продукции, соискателю важно и нужно увидеть, как устроена компания, чего он может добиться в ней. Зумеры, например, визуалы, поэтому кандидатам нужно показывать короткие видео, запоминающиеся картинки, акцентировать внимание потенциальных сотрудников на том, что выделяет компанию, чтобы человеку захотелось в ней работать. Нужно активно рассказывать про программы well-being, про все бонусы и «плюшки» на борту — это может быть компенсация питания, льготные ипотечные программы, вахтовые автобусы, возможность заниматься спортом, хобби и т. д. Помимо онбординга компании идут и в сторону обучения и переобучения, люди остаются внутри компании, растут горизонтально и вертикально, а также транслируют своему окружению, что в этой компании можно развиваться и чувствовать себя комфортно. Таких кейсов в АПК уже очень много, и они встречаются не только в огромных агрохолдингах, но и в средних и даже малых фермерских хозяйствах.