Боли в спине как фактор влияния на производительность труда сельхозработников
Ученые из Университета Флориды провели исследование для определения эффективности самостоятельного преодоления боли и эргономических изменений для решения проблем с позвоночником, существующих у работников, выращивающие овощные или плодово-ягодные культуры.
Участники исследования заявили, что для предотвращения травм спины не потребуется серьезных изменений в практике работы на рабочем месте, но они указали на необходимость специальных мероприятий.
Для многих работников, занятых в выращивании овощных или плодово-ягодных культур, боль в спине не является причиной для возвращения домой. Это то, с чем они сталкиваются, и, в конечном счете, это настолько обычное явление, что многие работники рассматривают эту боль как часть своей работы.
«Боль в спине не только изнуряет работников, которые полагаются на свое тело в качестве источника дохода, но и снижает производительность труда, приводит к потере опытных работников и общим затратам на травматизм, что имеет серьезные последствия для компаний, - отмечают авторы исследования. - Боль в спине также может привести к употреблению обезболивающих препаратов с негативными побочными эффектами для здоровья».
Первые интервью с работниками показали сезонную и погодную изменчивость рабочей нагрузки, требующую практических решений, которые будут полезны как работникам, так и работодателям.
Рабочие рассказали, что проводят долгие часы, поднимая тяжелые растения, перенося материалы, копая землю и работая в согнутом или неудобном положении, что со временем может негативно сказаться на организме. Многие говорили, что краткосрочные преимущества работы, несмотря на боль, могут обернуться долгосрочными издержками, включая травмы, эмоциональное выгорание работников, снижение производительности труда и проблемы с удержанием талантливых сотрудников.
Участники исследования заявили, что профилактика травм спины не потребует серьезных изменений в практике работы на рабочем месте, но они указали на необходимость специальных мероприятий. Они признали необходимость повышения осведомленности работников о боли на рабочем месте и получения дополнительных рекомендаций по профилактике травматизма — области, где формальное обучение зачастую ограничено.
Используя информацию, собранную на первом этапе, исследовательская группа создала короткие видеоролики, рассказывающие о рисках, связанных с приемом лекарств; об альтернативных вариантах борьбы с болевыми ощущениями; и простых способах изменения работы для снижения физического напряжения. В ходе исследования англоговорящим и испаноязычным работникам демонстрировались видеоролики на их рабочих местах, и они использовали представленные стратегии.
Предварительные результаты обнадеживают: по словам исследователец, рабочие задачи стали более сложными и менее болезненными. Полученные результаты подчеркивают важность информирования о рисках, связанных с обезболивающими препаратами, поощрения работников к использованию простых способов борьбы с болью и разработки стратегий защиты работников до того, как боль станет более серьезной или долговременной проблемой.
Одной из тем интервью была роль руководителей подразделений. По словам ученых, в отрасли, где бОльшая часть обучения проходит на рабочем месте, руководители часто первыми замечают, когда работник испытывает трудности, и являются источником рекомендаций по безопасным методам работы. Работники, владельцы бизнеса и отраслевые консультанты - все они одинаково указывали на руководителей бригад как на важнейший фактор, влияющий на культуру и безопасность на рабочем месте.
По мнению исследователей, создание культуры, в которой работники чувствуют себя комфортно, высказываясь открыто, а руководители имеют все необходимое для укрепления навыков безопасного труда, может помочь снизить травматизм и дольше удерживать опытных сотрудников на работе.